TSJ Regiones - Decisión

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PODER JUDICIAL
Juzgado Primero Superior del Trabajo del Nuevo Régimen y del Régimen Procesal Transitorio de la Circunscripción Judicial Laboral del Estado Barinas
Barinas, cinco (05) de Junio de dos mil quince (2015)
205º y 156º

ASUNTO: EP11-R-2015-000030

I

DETERMINACION DE LAS PARTES Y DE SUS APODERADOS

PARTE ACTORA: MIRIAM OXALIDE AGUILAR CASTILLO, venezolana, titular de la cédula de identidad número V.- 14.434.473.

APODERADOS JUDICIALES DE LA PARTE ACTORA: Abogados: FRANCISCO JAVIER PUMAR RIVAS Y LERSSO GONZÁLEZ, titulares de las cédulas de identidad números V.- 13.883.834 y V.- 9.992.617 e inscritos en el Instituto de Previsión Social del Abogado con los números 83.730 y 72.161.

PARTE DEMANDADA: El propietario de la firma personal “LUNCHERÍA EL TÍO”, ciudadano: GILGEN DE JESÚS PEÑA PÉREZ, venezolano, titular de la cédula de identidad número V.- 14.171.227.

APODERADOS JUDICIALES DE LA DEMANDADA: Abogados: KATIUSKA YANETH ZAMBRANO JIMÉNEZ Y NAZER NAVARRO LUGO, venezolanos, titulares de las cédulas de identidad números V.- 17.549.278 y V.- 5.683.633 e inscritos en el Instituto de Previsión Social del Abogado con los números 154.163 y 179.207.

MOTIVO: APELACION

II
DETERMINACION PRELIMINAR DE LA CAUSA

Obra ante esta Alzada el presente Recurso de Apelación ejercido en fecha 13 de mayo del 2015, por el Abogado en ejercicio: LERSSO GONZÁLEZ; actuando en su condición de apoderado judicial de la parte demandante, en contra de la decisión dictada por el Juzgado Segundo de Primera Instancia de Juicio de la Coordinación Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Barinas, de fecha 11 de mayo del año 2015, mediante la cual Niega la admisión de la prueba promovida por la parte demandante en el Capitulo III denominado de la Exhibición, numeral 1 del Escrito de Promoción de Pruebas, en cuanto a la exhibición de recibos de pagos; siendo fijada por esta alzada la audiencia oral y pública, por auto de fecha 25 de mayo del año 2015, para el tercero (3°) día de despacho siguiente a las once de la mañana (11:00 a.m.).

III
MOTIVACIONES PARA DECIDIR

Oída la exposición de la parte recurrente y analizada las actas procesales y el auto apelado, esta Alzada evidencia que el recurso de apelación propuesto se fundamenta en lo siguiente:

Alegatos de la parte demandante apelante: Que Solicita la revocatoria del auto de la Juez de Juicio que niega la admisión de la prueba solicitada en la fase de sustanciación por cuanto el juicio trata de la no cancelación de unos conceptos básicos que deben cancelarse años tras año. Que la demandante prestó servicios para una entidad de trabajo por el lapso de diez años y nunca le fueron canceladas sus vacaciones; que el demandado ha negado ese pago tanto en la Inspectoría del Trabajo como ante el Tribunal de Sustanciación, arguye que su promoción es a los efectos se probar que nunca le fueron canceladas las vacaciones tal como el patrono argumenta; ya que el señala que se las canceló y que deben descontarse.

Que la Juez de Juicio establece que no se cumplió con uno de los requisitos o presupuestos para su admisión, sin indicar cual fue el elemento no cumplido; que de la lectura del articulo 82 que rige la exhibición de documentos, exceptúa al demandante de la presentación de los requisitos cuando se trata de documentos que por mandato legal deba llevarlos el empleador; señala de igual manera que la norma contenida en el 75 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo establece que se desechará al momento de admitir las pruebas las que son ilegales o impertinentes; y por considerar que la prueba es necesaria, eficaz, legal, pertinente, conducente; cumpliendo con todos los principios legales debe ser admitida; por lo cual solicita que sea declarado con lugar el recurso y se ordene la exhibición de los recibos de pago.

Con respecto a lo solicitado señala el recurrente en el Capitulo III denominado de la Exhibición, numeral 1 del Escrito de Promoción de Pruebas lo siguiente: “PROMUEVO la EXHIBICION de los recibos de pago, que por mandato de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, de llevar y otorgar a los trabajadores. A tenor de lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley Orgánicas Procesal del Trabajo, esta Alzada para decidir realiza las siguientes consideraciones; en nuestro ordenamiento jurídico laboral tenemos:

El artículo 82 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo establece:
Artículo 82. La parte que deba servirse de un documento, que según su manifestación se halle en poder de su adversario, podrá pedir su exhibición. A la solicitud de exhibición deberá acompañar una copia del documento o, en su defecto, la afirmación de los datos que conozca el solicitante acerca del contenido del documento y, en ambos casos, un medio de prueba que constituya, por lo menos, presunción grave de que el instrumento se halla o se ha hallado en poder de su adversario.

Cuando se trate de documentos que por mandato legal debe llevar el empleador, bastará que el trabajador solicite su exhibición, sin necesidad de presentar medio de prueba alguno, que constituya por lo menos, presunción grave de que el mismo se encuentra o ha estado en poder del empleador.
El tribunal ordenará al adversario la exhibición o entrega del documento para la audiencia de juicio.

Si el instrumento no fuere exhibido en el lapso indicado, y no apareciere de autos prueba alguna de no hallarse en poder del adversario, se tendrá como exacto el texto del documento, tal como aparece de la copia presentada por el solicitante y, en defecto de éste, se tendrán como ciertos los datos afirmados por el solicitante acerca del contenido del documento.

Si la prueba acerca de la existencia del documento en poder del adversario resultare contradictoria, el juez de juicio resolverá en la sentencia definitiva, pudiendo sacar de las manifestaciones de las partes y de las pruebas suministradas las presunciones que su prudente arbitrio le aconseje.

De la interpretación literal de la normativa in comento, es decir, el precitado articulo 82, se entiende que el actor está exento de cumplir con la presentación de la prueba que constituya presunción grave que el mismo se encuentra o se ha hallado en poder del Empleador, cuando se trate de documentos que por mandato legal deba llevar el empleador, lo cual constituye uno de los elementos novedosos que trae la Ley Orgánica Procesal del Trabajo; pero no obstante a ello en este sentido la Jurisprudencia de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, ha aclarado y establecido el criterio que para solicitar la exhibición de documentos que se encuentren en poder de la contraparte, el promovente debe acompañar una copia del documento o –en defecto de ésta- señalar los datos exactos que conozca sobre el contenido del mismo, además de lo cual debe aportar un medio de prueba que permita formar la convicción de que tal documento se halla o se ha hallado en poder del adversario para que pueda operar la consecuencia jurídica establecida en el segundo aparte del artículo comentado –según el cual se tendrá como cierto el texto de la copia presentada, o en su defecto, los datos afirmados por el solicitante acerca del contenido del documento cuya exhibición se pide-, por lo tanto es indispensable que la parte solicitante de la exhibición haya cumplido con la carga de presentar una copia de la que pueda extraerse el contenido del documento, o en su defecto, afirme los datos concretos que presuntamente figuran en su texto, y que han de tenerse como ciertos en caso de no ser entregado el instrumento original por la parte a quien se ordena su exhibición, ya que en caso contrario, no podrá el juzgador suplir esta deficiencia en la promoción de la prueba, atribuyéndole al documento presuntamente en posesión de la contraparte un determinado contenido que no fue alegado por el interesado.
Así las cosas; tenemos que es requisito indispensable para que proceda la consecuencia jurídica establecida por esta norma para el caso de que la parte a quien se ordena la exhibición no cumpla con este deber jurídico, que el solicitante de la exhibición consigne una copia de la cual se evidencie el texto del documento, o en su defecto, afirme de manera clara, precisa, concreta los datos que presuntamente contenga éste, y que eventualmente serán tenidos como ciertos frente al incumplimiento de la parte contraria.
Esta exigencia debe cumplirse, aún en los casos que la propia norma exime de la carga de suministrar pruebas que permitan llegar a una presunción grave de que el instrumento se halla o se ha hallado en poder del adversario, como es el supuesto de ciertos documentos que deben ser llevados por el patrono, por disposición de la ley; en este orden de ideas quien aquí se pronuncia considera oportuno traer a colación jurisprudencia de fecha: seis (06) de abril de dos mil seis, Caso: PEDRO MIGUEL HERRERA HERNÁNDEZ, contra la sociedad mercantil TRANSPORTE VIGAL, C.A. con ponencia de la Magistrada Carmen Elvigia Porra de Roa, la cual recoge el criterio anterior; y es del tenor siguiente:

“ En síntesis, se puede afirmar que de conformidad con el artículo 82 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, es requisito indispensable para que proceda la consecuencia jurídica establecida por esta norma para el caso de que la parte a quien se ordena la exhibición no cumpla con este deber jurídico, que el solicitante de la exhibición consigne una copia de la cual se evidencie el texto del documento, o en su defecto, afirme de manera concreta los datos que presuntamente contenga éste, y que eventualmente serán tenidos como ciertos frente al incumplimiento de la parte contraria. Esta exigencia debe cumplirse, aún en los casos que la propia norma exime de la carga de suministrar pruebas que permitan llegar a una presunción grave de que el instrumento se halla o se ha hallado en poder del adversario, como es el supuesto de ciertos documentos que deben ser llevados por el patrono, por disposición de la ley.”

Por consiguiente al no cumplir el recurrente con los extremos establecidos por la jurisprudencia y la ley adjetiva laboral en cuanto a los requisitos taxativamente señalados para su procedencia; esta Alzada declara improcedente su solicitud. Así se establece.

En consecuencia de lo decidido esta Alzada declara sin lugar el recurso de apelación ejercido por la representación judicial de la parte demandante en contra de la decisión de fecha 09 de octubre del año 2012, por consiguiente se confirma la decisión dictada por el Juzgado Segundo de Primera Instancia de Juicio de la Coordinación Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Barinas. Así se decide.
IV
DECISIÓN
Este Juzgado Primero Superior del Trabajo tanto del Nuevo Régimen como del Régimen Procesal Transitorio del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Barinas, administrando justicia en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley declara:

PRIMERO: Se declara SIN LUGAR el Recurso de Apelación intentado por la parte demandante contra el auto de fecha once (11) de mayo del año 2015, dictada por el Juzgado Segundo de Primera Instancia de Juicio de la Coordinación Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Barinas

SEGUNDO: Consecuencia de lo decidido por este Tribunal, SE CONFIRMA, la decisión de fecha 11 de mayo del año 2015, dictada por el Juzgado Segundo de Primera Instancia de Juicio de la Coordinación Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Barinas.
TERCERO: Remítase el presente expediente al Juzgado de origen, a los fines que continúe el curso legal correspondiente.

CUARTO: No hay condenatoria en costas.

Dado y firmado en la Sala de Juzgado Superior del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Barinas, a los cinco (05) días del mes de Junio del año dos mil quince (2015), 205° de la Independencia y 156° de la Federación.
La Jueza;
La Secretaria;
Abogada; Carmen G. Martínez
Abg. Arelis Molina.

En la misma fecha, se publicó la presente Sentencia, siendo las 10:09 a.m. bajo el No.0056 Conste.-

La Secretaria;

Abg. Arelis Molina.